二、多项选择题
1.
【答案】ABC
【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。
2.
【答案】AB
【解析】（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.
【答案】ACD
【解析】选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
4.
【答案】BCD
【解析】选项A：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
5.
【答案】CD
【解析】（1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
6.
【答案】AC
【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7.
【答案】ABCD
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8.
【答案】ABC
【解析】除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一特殊情况。
9.
【答案】ABC
【解析】选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。
10.
【答案】AC
【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
11.
【答案】ABCD
【解析】以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。
12.
【答案】AD
【解析】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险中遗属待遇的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
13.
【答案】BC
【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
备考攻略：2014初级会计职称无纸化备考试题冲刺
科目备考：2014经济法基础备考冲刺专题
【233网校福利大派送】： 即刻起关注微信、转发点赞，马上免费送2014初级会计师最新复习资料！还等什么？点击进入>>
