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2010年初级经济师考试工商管理全真模拟试题

来源:233网校 2010-10-23 08:50:00
导读:导读:2010年经济师考试将于11月7日举行,考试大推出2010年初级经济师考试工商管理全真模拟试题,帮助考生巩固知识,做好最后冲刺,

  83.

  某企业需要进行绩效考核,因此必须根据绩效考核的主要方法进行,而主要的精技方式方法必须根据基本原理进行。

  96绩效的概念就其范围来说可以分为_______。

  A.企业的绩效,部门的绩效和员工的绩效

  B.部门的绩效和员工的绩效

  C.企业的绩效,部门的绩效

  D.企业的绩效,员工的绩效

  97绩效的特点包括_______。

  A.多型性,多维性,变动性

  B.多因性,多维性.动态性

  C.多因性,多维性,变动性

  D.多因性,多态性,变动性

  98下列对员工绩效考评的准确叙述是_______。

  A.企业人力资源管理中的控制系统,起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

  B.企业人力资源管理中的控制系统,起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  C.企业人力资源管理中的控制系统,起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  D.企业人力资源管理中的控制系统,起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  99下列对员工绩效考评的准确叙述有_______。

  A.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  B.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动

  C.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  D.目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  100绩效考核的功能包括_______。

  A.激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

  B.管理功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

  C.管理功能;激励功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

  D.管理功能;激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能

  第1小题:A B C D

  第2小题:A B C D

  第3小题:A B C D

  第4小题:A B C D

  第5小题:A B C D

  参考答案:1:A 2:A 3:B 4:C 5:D

  84.

  20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后,在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据,将相关的研究开发采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部,各事业部有各自独立的产品或市场,在经营管理上有很强的自主性,实行独立核算,是一种分权结构.如某跨国家电企业将其生产经营分为冰箱事业部制、彩电事业部制、洗衣机事业部制等等,每个事业部实行分权管理。

  81采用事业部制的企业,应具备哪些条件______一。

  A.组织规模较大

  B.组织较集中于一地

  C.组织的产品种类繁多

  D.组织的服务种类繁多

  82此跨国家电企业采取事业部制的优点有______。

  A.管理工作容易

  B.提高决策质量

  C.容易激发员工积极性

  D.有利于加强职能部门的合作

  83.该公司经营管理中可能会出现哪些问题?______。

  A.部门经理的权力受到限制

  B.管理易失控

  C.机构重叠.管理费用高

  D.滋长本位主义

  84在生产指挥权上,可考虑集权的有______。

  A.作业计划

  B.调度

  C.预算

  D.质量和成本控制85在产品销售权上,可考虑集权的有______

  A.广告

  B.质量控制

  C.定价

  D.市场研究

  第1小题:A B C D

  第2小题:A B C D

  第3小题:A B C D

  第4小题:A B C D

  第5小题:A B C D

  参考答案:1:ACD 2:BCD 3:BCD 4:C 5:ACD

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