初级经济师人力

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十章第一节员工入职、在职及离职管理　　 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括...阅读全文>

oyjl2017-08-31

2017初级人力资源第九章重点考点：　　重要考点： 　　1.不同对象的培训与开发； 　　2.内部、外部培训与开发（在岗、岗外）内容...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第九章第二节培训与开发程序按照培训管理的国际标准IS0100015，完整的培训开发程序包含四个步...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第九章第一节培训与开发概述相关概念 （了解）培训：通过学习性活动，有计划地给员工传授其完成本职工...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源第八章重点考点：　　重要考点： 　　1．经济薪酬、非经济薪酬内容；薪酬的基本构成（基本薪酬、奖金、福利）；职位...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第四节员工福利一、福利的概念和作用（了解）　　 概念：基于雇佣关系，企业支付，用以改善其本...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第三节奖金　　 奖金定义：又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第二节薪酬水平及薪酬结构设计一、薪酬水平　　 确定薪酬水平是薪酬决策中的重要一步，也是关键...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第一节薪酬概述（一）外在因素1．劳动力市场的供需2．地区及行业差异3．当地生活水平4．相关...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源第七章重点考点：　　1．绩效管理相关概念；绩效管理与绩效考核关系；绩效管理流程。2． 绩效考核的分类；绩效考核...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第三节绩效考核技术一、排序法（一）概念　　 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第二节绩效考核指标体系设计一、绩效考核指标体系的构成（一）绩效考核指标1.概念　　 对员工...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第一节绩效管理概述一、绩效管理概述（一）概念　　 绩效：具有一定素质的员工在职位职责的要求...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源第六章重点考点：　　1．招募的影响因素2．招募的内部和外部来源及优缺点3．外部招募的主要渠道及各自的优缺点4．...阅读全文>

oyjl2017-08-27

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第六章第二节甄选一、甄选的基本程序和参考依据　　 进行鉴别和考察，选最符合、最恰当…的过程。　　...阅读全文>

oyjl2017-08-27