初级经济师人力

一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动力市场概论、劳动力市场运行、就业与失业。 通过本章的考试，检验考...阅读全文>

虫2007-08-24

一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：人力资源培训开发概述、人力资源培训开发的程序。 通过本章的考试，检验...阅读全文>

虫2007-08-24

   一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动法的概念、基本内容、劳动关系；促进就业...阅读全文>

虫2007-08-24

一、考试要求根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：工资水平、工资差别、工资形式。通过本章的考试 , 检验考生对于与工...阅读全文>

虫2007-08-24

一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动合同概述；劳动合同的订立、变更、解除与终止；集体合同；工作时间；...阅读全文>

虫2007-08-23

一、考试要求 根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：未成年工的特殊保护、违反女职工和未成年工特殊保护的法律责任、劳动争议...阅读全文>

虫2007-08-23

一、导读本章考察对我国金融企业—银行和非银行金融机构主要资产业务的了解、熟悉和掌握的情况。主要掌握贷款的概念、分类，以及各分类...阅读全文>

虫2007-08-22

第九章重难点一、什么是职业？什么是职业生涯？ 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需...阅读全文>

xiaozhi2007-07-31

第七章重难点一、薪酬的含义 二、薪酬制度的主要形式1、岗位工资制---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗...阅读全文>

xiaozhi2007-07-31

第五章重难点一、培训与开发的关系培训和开发是经常联系在一起使用的两个概念，二者在内涵上有一些差别，但其实质是一致的。（1）培训强调...阅读全文>

xiaozhi2007-07-31

第三章一、什么是工作分析？工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。二、为什么要进行工...阅读全文>

xiaozhi2007-07-31

第一章重难点一、 什么是人力资源？三种代表性观点成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动...阅读全文>

xiaozhi2007-07-31

第四章重难点 一、什么是招聘？什么是甄选？ 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

一、什么是工作分析？ 工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。 二、为什么要进行工作...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

第二章重难点 一、关于人性的四种观点 1．“经济人”假设 （1）“经济人”的概念 “经济人”----它假设人的行为动机就是为了满足...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20