初级经济师人力资源笔记

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 劳动力市场的概念 劳动力市场有微观和宏观两个...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 1.人力资源培训开发的四个核心操作程序，以及每...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 人力资源培训开发的目的 （1）使员工能够胜任...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 人力资源培训开发的类型 （1）不同对象的培训...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 团队奖励计划时的优点和不足之处在小组奖励计划中,企...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 人力资源培训开发的概念培训是指通过运用学习理论，有...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　奖金的作用多劳多得、按劳取酬是激励人及剌激生产率增...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛 （1）各类薪酬水平的特点和适用性市场领先策略市场跟随...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛 （1）薪酬调查的概念、目的、调查对象及调查的内容薪酬...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 四种方法的优点和局限性排级法的优点在于简单,不必请...阅读全文>

虫2009-06-01

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　（1）薪酬体系设计的原则 传统的薪酬体系设计原则 ...阅读全文>

虫2009-05-31

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 分类法：又称分级法或等级描述法。此法需要预先制定一...阅读全文>

虫2009-05-31

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛（1）薪酬的概念薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇...阅读全文>

虫2009-05-31

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 绩效考核的主要方法评价尺度表法:最简单和运用最...阅读全文>

虫2009-05-31

欢迎进入：2009年经济师考试报过班热招中！更多信息访问：考试大经济师论坛　 1、绩效、绩效考核和绩效管理的概念 绩效： ...阅读全文>

虫2009-05-31