(三)
某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
92.将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.不良事故评估法
93.将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是( )。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.不良事故评估法
94.关于关键事件法,说法正确的是( )。
A.非常费时
B.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
C.不占用评估者的精力
D.以上都正确
95.关于行为锚定法,说法正确的是( )。
A.使工作的计量更准确
B.工作绩效评价标准更明确
C.具有良好的反馈功能
D.成本高,流程复杂
(四)
试对某机械加工厂的工资问题做出分析。
96.该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
97.在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。
A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B.同工同酬原则
C.企业的工资支付能力
D.政府规定
98.大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯
D.得到多层次晋升的机会
E.以上都是
99.该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是( )差别。
A.补偿性工资
B.竞争性工资
C.垄断性工资
D.寡头性工资
100.垄断性工资收入发生的情况包括( )。
A.非自然性垄断所造成的收入差别
B.自然性垄断所造成的收入差别
C.竞争性垄断所造成的收入差别
D.非竞争性垄断所造成的收入差别
参考答案
一、单项选择题
1.B2 A3.C 4.A 5.D 6.D 7.B 8.C 9.B 10B 11.D l2. C l3.A 14.C l5.A l6.B 17.A l8.A l9.D 20.C 21.B 22.D 23.A 24.B 25.D 26.A 27.C 28.A 29.A 30.B 31.B 32.B 33.D 34.A 35.B 36.C 37.B 38.C 39.A 40.A 41.A 42.D 43.A 44.C 45.B 46.C 47.D 48.B 49.B 50.B 51.A 52.C 53.D 54.B 55.D 56.A 57.B 58.A 59.C 60.A
二、多项选择题
61.ABE 62.DE 63.BD 64.ABE 65.ABC 66.ABDE 67.BCE 68.BCDE 69.ABC 70.DE 71.ACDE 72ABCD 73.ABE 74.AB 75.CD 76.CD 77.C 78.ACD 79.ABE 80.AD
三、案例分析
81.AB 82.ABC 83.D 84.C 85.ABD 86.ABC 87.D 88.AB 89.CD 90.D 91.ABC 92.A 93.B 94.AE 95.ABCD 96.B 97.ABC 98.ABCD 99.A 100.AB
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