41.以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.不良事故评估法
D.行为锚定法
42.常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
43.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括( )福利。
A.自愿性
B.全员性
C.特种
D.特困
44.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。
A.法定福利
B.住房公积金
C.收入保障计划
D.员工服务计划
45,关于有效福利沟通模式的要素不包括( )。
A.企业自行宣传福利目标
B.员工自行宣传福利目标
C.通过合适的渠道
D.内容具体、完整
46.福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的( )特征。
A.竞争性
B.灵活性
C.可操作性
D.特色性
47.福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的( )特性。
A.竞争性
B.灵活性
C.可操作性
D.特色性
48.决策管理层的培训与开发不包括( )。
A.知识和意识
B.专业知识培训
C.经营技能
D.领导技能
49.专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )。
A.专业知识
B.经营技能
C,业务技能
D,工作态度
50.关于讲授法,说法不正确的是( )。
A.传统的培训与开发方法
B.教学时间由听课者控制
C.可能对多数人进行培训与开发
D.被动、有限度的培训开发模式
