31.确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.不良事故评估法
33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。
A.客户
B.学习与成长
C.财务
D.企业战略
34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.奖金
D.福利
35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.经济性原则
36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。
A.结果公开
B.员工参与
C.战略性
D.系统性
37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先战略
39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。
A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先战略
40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
