人力资源管理三级笔记
三级笔记
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2010年助理人力资源管理师考点：雇佣合同与劳动合同的区别
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。...阅读全文>
liyan2010-08-19
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2010年助理人力资源管理师考点：劳务合同注意事项
在实践中涉外劳如合同应特别注意以下十个内容： 劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话...阅读全文>
liyan2010-08-18
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动合同与劳务合同区别
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2010年助理人力资源管理师考点：劳务合同法律特征
劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。...阅读全文>
liyan2010-08-18
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2010年助理人力资源管理师考点：劳务合同
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。...阅读全文>
liyan2010-08-18
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2010年助理人力资源管理师考点：保障合同的有关法规
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。...阅读全文>
liyan2010-08-15
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动合同必须约定哪些事项
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2010年助理人力资源管理师考点：合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。...阅读全文>
liyan2010-08-15
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2010年助理人力资源管理师考点：合同条款
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...阅读全文>
liyan2010-08-15
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...阅读全文>
liyan2010-08-15
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动保险经费
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2010年助理人力资源管理师考点：中国劳动保险待遇的类型
在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇：...阅读全文>
liyan2010-08-10
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动保险
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动争议仲裁
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系与劳务关系的区别
本文主要介绍了劳动关系与劳务关系的五大区别，具体请阅读下文：...阅读全文>
liyan2010-08-09
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