人力资源管理三级笔记
三级笔记
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系学
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系和雇佣关系的区别
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系的解除情形
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。...阅读全文>
liyan2010-08-09
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2010年助理人力资源管理师考点：国外劳动关系的模式
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2010年助理人力资源管理师考点：劳动关系
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助理人力资源管理师考点：什么是薪酬策略
确定薪酬策略是企业薪酬设计的基础，薪酬策略要在以下几个方面做出说明：...阅读全文>
liyan2010-07-30
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助理人力资源管理师考点：薪酬管理体系设计
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面，薪酬体系设计是建立薪酬制度的基础工作。 ...阅读全文>
liyan2010-07-30
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助理人力资源管理师考点：几种基本工资制度
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助理人力资源管理师考点：综合激励模型
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助理人力资源管理师考点：薪酬管理目标
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。...阅读全文>
liyan2010-07-29
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助理人力资源管理师考点：什么是薪酬管理
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助理人力资源管理师考点：薪酬作用
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助理人力资源管理师考点：薪酬支付依据
研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬？应该依据什么给员工支付薪酬？...阅读全文>
liyan2010-07-29
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助理人力资源管理师考点：薪酬的分类
薪酬的分类有货币性薪酬和非货币性薪酬，详情如下：...阅读全文>
liyan2010-07-29
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助理人力资源管理师考点：什么是薪酬
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