人力资源管理三级笔记
三级笔记
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第四章
第四章 绩效管理 一、制定绩效管理的基本原则P223 1、 公开与开放的原则 是指...阅读全文>
liyan2010-03-07
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第三章
第三章 培训与开发 一、制定培训的基本原则P193 1、 战略原则(包含两层含义) ...阅读全文>
liyan2010-03-07
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第二章(4)
第四节、招聘活动的评估方法 一、成本效益评估 1、 招聘成本 ：分为招聘总成本与招聘单...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第二章(3)
第三节：招聘实施 第一单元 招聘渠道选择 一、内部招募的主要方法 1、推荐法 ： ...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第二章(2)
第二节：招聘准备 第一单元 工作岗位信息的分析 一、工作信息分析的基本方法： 1、观察法 ...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第二章(1)
第二章：招聘与配置 第一节： 员工的招聘与配置 一、招聘过程管理 1、招聘目标：最直接的目的...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第一章(1)
第一章 人力资源规划 第一节：组织信息的采集与处理 一、进行组织信息调研的具体要求： 1、准...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第一章(2)
第二节 人员计划的制定 第一单元 工作岗位信息的采集 一、岗位设计的要求： 1、企...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
2010年助理人力资源管理师串讲笔记第一章(3)
第三节人力资源费用预算的编写 第二单元 人力资源管理成本的核算 一、人力资源管理成本由人力资源原...阅读全文>
liyan2010-03-05
-
助理人力资源管理师考试之绩效考核周期的确定
-
助理人力资源管理师考试之绩效考核方法的特征
-
助理人力资源管理师考试之高绩效工作系统的作用
-
助理人力资源管理师考试之高绩效工作系统的主要设计原则
1、 高绩效工作系统的设计着重于企业的顾客，包括内部顾客（员工、下下级等）和外部顾客。 2、 团队（Te...阅读全文>
liyan2010-02-25
-
助理人力资源管理师考试之高绩效工作系统的概述
-
2010年助理人力资源管理师考试备考笔记
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料