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　　31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中为著名的有两种，即(B)。
　　A．fAq法和jit法
　　B．pAq法和fjA法
　　C．erp法和lp法
　　D．kpi法和fjA法
　　32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做(C)。
　　A．tAlenthunter
　　B．huntingCompAny
　　C．heADhunter
　　D．mAnAgementhunter
　　33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)。
　　A．思维能力和应用能力
　　B．知识能力和动手能力
　　C．知识能力和举一反三能力来源：考试大
　　D．一般知识能力和专业知识能力
　　34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(B)。
　　A．获得更多有关应聘人员的信息
　　B．尽快确认自己对应聘人员的判断
　　C．了解应聘人员的职业道德
　　D．了解应聘人员的工作技能
　　35、情景模拟测试法至少有两个优点，即(B)。
　　A．可以得到人选，并节省大量的招聘费用
　　B．可能得到人选和节省大量的培训费用
　　C．挑选人才，提高招聘工作效率
　　D．多角度观察和全面了解
　　36、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(D)。
　　A．敏捷性测试
　　B．思维反映能力测试
　　C．心理承受能力测试
　　D．心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容
　　37、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(B)。
　　A．战略的因素
　　B．社会的因素
　　C．企业竞争力的因素
　　D．企业员工队伍素质的因素
　　38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(B)等四个方面。
　　A．培训成绩的衡量标准
　　B．以能力和业绩为导向的分配原则
　　C．明确的培训评估标准
　　D．合适的培训条件
　　39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为(D)。
　　A．2-4人
　　B．4-6人
　　C．6-8人
　　D．8-12人
　　以上37-39题共三分为培训与开发内容来源：考试大
　　40、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(B)。
　　A．可行性原则
　　B．反馈原则
　　C．制度化原则
　　D．实用性原则