助理人力资源管理师考试模拟试题
单项选择(每题1分,共60分)
请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B)。
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
A.财产权益
B.获得报酬权益
C.福利权益
D.政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D)。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(D)。
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D)。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(D)。
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D)。
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D)。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
10、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括(A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识
B.社会薪酬平均水平
C.劳动力素质
D.失业率
请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B)。
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
A.财产权益
B.获得报酬权益
C.福利权益
D.政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D)。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(D)。
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D)。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(D)。
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D)。
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D)。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
10、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括(A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识
B.社会薪酬平均水平
C.劳动力素质
D.失业率
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