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　　41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(B)。
　　A．个人影响因素和组织影响因素
　　B．主观影响因素和客观性影响因素
　　C．心理影响因素和能力影响因素
　　D．管理影响因素和体制影响因素
　　42、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是(C)。
　　A．创新能力
　　B．技能熟练程度
　　C．计划能力
　　D．经验阅历
　　43、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(B)、混合标准尺度法和书面法。
　　A．日常考评法
　　B．量表评定法
　　C．关键事件法
　　D．排队法
　　44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求(C)。
　　A．个人目标和企业目标完全一致
　　B．个人目标与部门目标完全一致
　　C．个人目标与企业的目标尽可能一致
　　D．个人目标与企业目标可以不一致
　　以上40-44题共五分为考核与评价内容来源：考试大
　　45、将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬(B)。
　　A．幅度系列
　　B．等级系列
　　C．水平系列
　　D．范围系列
　　46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(A)。
　　A．定限排列法和成对排列法
　　B．逐一排列法和关键岗位排列法
　　C．相对排列法和排列法
　　D．级别排列法和业绩排列法
　　47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过(B)个。
　　A．4-5个
　　B．5-6个
　　C．6-7个
　　D．7-8个
　　48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，(D)。
　　A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
　　B．岗位评价必须和岗位等级相结合
　　C．岗位评价每两年进行一次
　　D．岗位评价结果应该公开
　　49、薪酬调查的后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B)和薪酬建议等。
　　A．薪酬调查分析方法说明
　　B．企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
　　C．薪酬调查的过程控制情况
　　D．企业薪酬状况
　　50、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的(C)。
　　A．合理性原则
　　B．计划性原则
　　C．必要性原则
　　D．强制性原则