A角色扮演法 B拓展训练
C敏感性训练 D模拟训练
E管理者训练
112、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。
A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿
C提高员工的工作积极性 D允许员工对考评结果提出异议
E使考评者重视信息的采集和证据的获取
113、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
A绩效计划面谈 B绩效提高面谈
C绩效指导面谈 D绩效总结面谈
E绩效考评面谈
114、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A全面激励 B组织变革
C正向激励 D人事调整
E负向激励
115、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。
A目标管理法的结果易于观测 B目标管理法适合对员工提供建议
C便于不同部门之间绩效的横向比较 D目标管理法直接反映员工的工作内容
E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
116、薪酬的货币形式包括( )。
A奖金津贴 B工资
C销售提成 D福利
E劳动分红
117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A各种各样保险 B单身公寓
C免费的工作餐 D岗位津贴
E非工作日工资
118、企业薪酬管理应遵循( )。
A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则
C对外具有竞争力原则 D对员工具有激励性原则
E体现劳动差别的原则
119、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A体现员工差别 B构建相应的支持系统
C体现人格差别 D合理地确定薪资水平
E体现岗位差别
120、以下属于国家基本劳动制度的有( )。
A劳动合同制度 B劳动保护制度
C集体合同制度 D定额定员制度
E劳动调解制度
121、下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。
A是法律行为 B主要采取协商会议的形式
C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名
E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
122、劳动法律行为的基本要求包括( )。
A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
123、集体合同的特征包括( )。
A合法性和法律约束性
B主体平等性和意思表示一致性
C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
D集体合同是规定劳动关系的协议
E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
124、用人单位内部劳动规则的内容包括( )。
A劳动纪律 B民主管理制度
C劳动合同管理制度 D劳动岗位规范
E劳动安全卫生制度
125、劳动纪律的主要内容包括( )。
A组织规则 B定员规则
C岗位规则 D定额规则
E时间规则
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