A成绩评定比较客观 B花较少时间达到较高效率
C对大量应聘者同时筛选 D应聘者的心理压力比较大
E增加考察的信度和效度
102、从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
A初步面试 B结构化面试
C诊断面试 D非结构化面试
E正式面试
103、招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A人员录用成本效用分析 B招募成本效用分析
C人员选拔成本效用分析 D招聘总成本效用分析
E招聘成本与录用人数比
104、企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A职能分工 B专业分工
C特殊分工 D个别分工
E技术分工
105、根据我国法律规定，( )不准出境。
A刑事案件的被告人员 B犯罪嫌疑人员
C正在被劳动教养的人员 D被判处刑罚的人员
E正在民事调解中的人员
106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
A培训什么 B用什么方法培训
C为什么要培训 D用什么方式培训
E谁最需要培训
107、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
A管理部门培训需求分析 B在职员工培训需求分析
C业务部门培训需求分析 D新员工的培训需求分析
E设计部门培训需求分析
108、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A管理工作人员 B生产作业人员
C技术工作人员 D销售工作人员
E服务工作人员
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
A语言简洁 B问卷问题清楚明了
C多采用主观问题方式 D留有问卷填写者署名的地方
E主观问题应留足够空间填写意见
110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
A培训时间选定 B受训群体选择
C培训场地选定 D培训形式选择
E培训教师选定
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