(A)人力资本投资的内生收益递减
(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减
(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是（ ）
(A)时间性
(B)能动性
(C)消费性
(D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）
(A)人尽其才
(B)能位匹配
(C)岗得其人
(D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）
(A)流线图分为单柱型和多栏型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）
(A)采用包干负责制
(B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作
(D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）来源：考试大的美女编辑们
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
(A)产量定额
(B)单项定额
(C)工时定额
(C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括（ ）
(A)生产加工方法
(B)工艺流程
(C)劳动组织条件
(D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则
(B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的报考性
(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
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