(A)提高组织工作效率
(B)为员工的发展提供平台
(C)改善组织工作氛围
(D)促进企业与员工的共同发展
67、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
68、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。
(A)品质导向型
(B)过程导向型
(C)行为导向型
(D)效果导向型
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
(A)实际产出www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
(B)计划产出
(C)工作成效
(D)劳动成果
71、奖励不包括（ ）
(A)红利
(B)带薪年假
(C)佣金
(D)利润分享
72、（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50%
(B)60%
(C)70%
(D)90%
73、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
(A)岗位分析
(B)岗位评价
(C)绩效考核
(D)培训开发
74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）
(A)函数法
(B)简单相加法
(C)常数法
(D)百分比系数法
75、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
(A)信度
(B)效度
(C)准度
(D)精度
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