2010年上半年助理人力资源管理师理论知识真题及答案

　　56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（　　）
　　(A)观察法
　　(B)问卷调查法
　　(C)面谈法
　　(D)工作分析法
　　57、培训规划的主要内容不包括（　　）
　　(A)培训项目的确定
　　(B)培训需求的分析
　　(C)评估手段的选择
　　(D)培训成本的预算
　　58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（　　）
　　(A)是培训规划的最后一个机制
　　(B)结果是根据实验加以改进的培训规划请访问考试大网站http://www.examda.com/
　　(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可
　　(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
　　59、（　　）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
　　(A)培训教师
　　(B)生产管理或计划部门
　　(C)受训人员
　　(D)管理部门和主管领导
　　60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（　　）
　　(A)学习费用低
　　(B)学习者自主性很强
　　(C)不影响工作
　　(D)学习内容不受限制
　　61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（　　）
　　①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
　　(A)①②③④⑤⑥⑦
　　(B)①③②④⑤⑦⑥
　　(C)①②④⑤③⑦⑥
　　(D)①③②⑤④⑥⑦
　　62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。
　　(A)高层管理人员
　　(B)基层管理人员
　　(C)中层管理人员
　　(D)一般生产人员
　　63、针对（　　）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
　　(A)基础理论知识
　　(B)创造性
　　(C)解决问题能力www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
　　(D)技能性
　　64、企业的培训风险不包括（　　）
　　(A)人才流失带来的经济损失
　　(B)培训成本超出预算
　　(C)专业技术的保密难度增大
　　(D)送培人员选拔失当
　　65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（　　）
　　(A)上级考评
　　(B)同级考评
　　(C)下级考评
　　(D)自我考评

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助理企业人力资源管理师历年真题及答案解析（六章）

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