56、人员培训活动的起点是（ ）。
A．
培训目标的确定
B．
培训计划的确定
C．
培训师资的选定
D．
培训需求的确定
57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。
A．破冰活动
B．学员自我介绍
C．培训主题介绍
D．确认培训时间
58、评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
59、（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．案例研讨法
60、（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A．丁作指导法
B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法
61、（ ）不属于案例研究法。
A．案例分析法
B．个案分析法
C．工作指导法
D．事件处理法
62、（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（ ）。
A．稳定性和连贯性：
B．稳定性与现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
64、（ ）不属于场地拓展训练游戏。
A．高窄断桥
B．接力赛跑
C．空中单杠
D．扎筏泅渡
65、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩教管理目标
C．绩效管理方法
D．绩效管理内容
2007年11月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题
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