66、在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A．考评信息的虚假程度
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性
67、（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈
68、关键事件法的缺点是（ ）。
A．无法为考评者提供客观事实依据
B．记录和观察费时费力
C．不能了解下属如何消除不良绩效
D．不能贯穿考评期始终
69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
70、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计
71、（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。
A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对员工具有激励性
C．对内具有公正性
D．对成本具有控制性
74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
75、（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A．关键事件法
B．评分法
C．因素比较法
D．排列法
2007年11月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题
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