96、定员定额标准的内容包括（ ）。
A．岗位培训规范
B．岗位员工规范
C．时间定额标准
D．双重定额标准
E．产量定额标准
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人
98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A．比例定员标准
B．岗位定员标准
C．效率定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准
99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．符合法律的规定
E．适合企业特点
100、外部招募的优势主要体现在（ ）。
A．适应性较快
B．有利于招聘一流人才
C．带来新思想
D．有利于树立良好形象
E．带来新方法
101、（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
102、简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。
A．审查应聘者的隐私
B．审查简历中的逻辑性
C．分析简历内部结构
D．审查简历的客观内容
E．对简历的整体印象
103、在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A．
让应聘者充分理解和尊重自己
B．
创造一个融洽的会谈气氛
C．
让应聘者了解应聘单位的情况
D．
了解应聘者的知识和技能
E．
决定应聘者是否通过本次面试
104、劳动环境优化的内容包括（ ）。
A．办公桌安排
B．噪声
C．温度和湿度
D．空气
E．照明与色彩
105、效度评估中的效度主要有（ ）。
A．预测效度
B．内容效度
C．信度效度
D．同侧效度
E．内部一致性
2007年11月企业人力资源管理师（三级）理论知识真题
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