2010年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2010年6月12日

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96、
在进行岗位设计时。必须首先明确每一岗位的（　　）。
A．责任
B．监督
C．权限
D．任职者的资格
E．利益

97、按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为（　　）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制

98、
工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性

99、
现代大型企业组织由于（　　）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
A．规模大
B．内部分工细
C．层次多
D．遍布地区广
E．等级多

100、
内部选拔的缺点包括（　　）。
A．选拔费用高
B．抑制个体创新
C．产生“团体思维”
D．不利于组织的内部团结
E．导致部门之间“挖人才”的现象

101、
以下属于一般知识和能力的是（　　）。
A．智商
B．记忆能力
C．理解速度
D．数字能力
E．财务会计知识

102、
提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）o
A．命题是否恰当
B．确定命题记分规则
C．学历水平相当
D．阅卷以及成绩复核
E．经历大致相同

103、
面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
A．外貌风度
B．业务知识水平
C．工作经验
D．道德品质水平
E．求职动机

104、
结构化面试的优点包括（　　）。
A．对面试考宫的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性

105、
常用的效度评估类型包括（　　）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度

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