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2010年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源:233网校 2010年6月12日
66、
绩效管理的最终目标是(  )。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

67、
(  )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

68、
(  )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型

69、
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

70、
结果导向型的绩效考评方法的基础是(  )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果

71、
奖励不包括(  )。
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

72、
(  )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

73、
(  )为企业岗位薪酬制度奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

74、
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(  )。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

75、
(  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对
象的真实程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

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