2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2010年11月12日

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116、
工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。
A．计算经济补偿金
B．了解人民的收入水平
C．计算有关保险金
D．了解人民的生活水平
E．计算离休退休金

117、
工资奖金调整的方式包括（　　）。
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．福利性调整
D．工龄工资调整
E．特殊性调整

118、
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（　　）。
A．劳动责任
B．劳动强度
C．劳动技能
D．劳动环境
E．社会心理

119、
社会福利的内容包括（　　）。
A．公共设施
B．财政补贴
C．居民住房
D．生活补贴
E．集体福利

120、
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。
A．劳动法律关系不具有法律强制性
B．劳动法律关系是单务关系
C．劳动法律关系具有国家强制性
D．劳动法律关系是双务关系
E．劳动法律关系的内容是权利和义务

121、
劳动法律事实可以分为（　　）。
A．劳动法律关系
B．劳动合同
C．劳动法律行为
D．劳动关系
E．劳动法律事件

122、
雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。
A．职工大会
B．岗位参与
C．质量小组
D．政策参与
E．合理化建议

123、
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。
A．群众性
B．自治性
C．国家性
D．强制性
E．非强制性

124、
订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。
A．不得采取过激行为
B．诚实守信、公平合作
C．兼顾双方合法权益
D．相互尊重、平等协商
E．遵守法律、法规和国家有关规定

125、
限制延长工作时间的措施包括（　　）。
A．条件限制
B．支付延长工作时间的报酬
C．时间限制
D．订立缩短工作时间的制度
E．人员限制

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