2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2010年11月12日

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46、
（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。
A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范
D．行为规范

47、
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。
A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②

48、
人才交流中心不具有的特点是（　　）。
A．一般建有人才资料库
B．针对性强
C．适于热门人才的招聘
D．费用低廉

49、
（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A．心理测验
B．面试法
C．物理测验
D．笔试法

50、
（　　）不是面试前应该做的准备工作。
A．科学合理设计面试问题
B．确定面试的时间和地点
C．详细了解应聘者的资料
D．消除应聘者的紧张情绪

51、
（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问

52、
（　　）不属于人员配置的原理。
A．能位对应原理
B．精确对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理

53、
在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模

54、
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（　　）。
A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数

55、
考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度

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