2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2010年11月12日

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第26～85题，每题1分，共60分。
26、收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

27、
（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策

28、
（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系

29、
（　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

30、
PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（　　）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．①③④②

31、
企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

32、
（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．团队成长
B．团队建设
C．团队学习
D．团队发展

33、
（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板效应

34、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。
A．领导者参与模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型

35、现代人力资源管理的内容应（　　）。
A．以事为中心
B．以事为中心
C．以企业为中心
D．以人为中心

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