2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选 
项作为您的答案。
17、公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（　　）。
A．公司有明确规定在先，同意公司的处理决定
B．小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定
C．同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议
D．联合其他员工为这名员工求情

18、
某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（　　）。
A．替她惋惜，但应该开除?
B．公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除
C．小张不该管这事儿
D．小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

19、
因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（　　）。
A．建议再招聘新员工时选择住址近一点的
B．建议把早上到岗时间集体向后延迟
C．建议制定更加严厉的惩戒制度
D．建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III

20、
某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（　　）。
A．马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员
B．和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略
C．如实向公司董事会报告
D．保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

21、
某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理·你会（　　）。
A．列出俩人所有缺点，痛加批评
B．要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评
C．要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评
D．要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

22、
主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处，你会（　　）。
A．对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说
B．凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字?
C．多与他交流，看看他的决定到底是什么
D．无法相处，思考离开他

23、
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（　　）。
A．忍气吞声，默默地承受着?
B．针锋相对，据理力争
C．坚持自己为人处事的原则
D．了解对方的特点，注意把握策略

24、
某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（　　）。
A．随便说说而已，自己也不会当真?
B．敷衍?
C．估计是一种个人习惯
D．觉得他不可靠

25、
如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。
A．督促上一道工序的同事快一点完成
B．看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事
C．上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道
D．按照自己的节奏完成任务