2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

36、
人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。
A．技能开发?
B．创新能力?
C．培训开发?
D．管理能力

37、
（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A．岗位研究?
B．工作研究?
C．工作分析?
D．定岗定员

38、
被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。
A．制度规划?
B．人力资源规划
C．战略规划?
D．工作岗位分析

39、
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。
A．人力资源费用预算?
B．人力资源费用控制
C．人力资源费用监督?
D．人力资源费用结算

40、
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）o
A．工作说明书内容可繁可简
B．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C．岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

41、
以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A．考勤制度?
B．退职退休制度
C．奖惩制度?
D．企业与员工具有双向选择权

42、
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。
A．看管岗位的负荷量?
B．生产班次及倒班要求
C．岗位危险与安全程度?
D．实行兼职作业的可能性

43、
以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。
A．规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B．规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C．劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D．控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

44、
以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。
A．管理制度主要针对集体而非个人
B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D．技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

45、
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。
A．管理机制和组织状况?
B．人员整体的素质结构
C．企业的生产经营状况?
D．各类专业人才的供给