2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2012年6月12日

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66、
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）o
A．上级考评?
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

67、
（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A．企业成本管理体系?
B．企业绩效管理体系
C．企业文化管理体系?
D．企业薪酬管理体系

68、
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A．考评指标?
B．考评标准?
C．考评方法?
D．被考评者

69、
关键事件法的缺点不包括（　　）。
A．不能做定量分析?
B．关键事件的记录和观察费时费力
C．不能具体区分工作行为的重要性程度
D．具有滞后性、短期性和表现性的特点

70、
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。
A．360度考评法?
B．成绩记录法?
C．直接指标法?
D．绩效标准法

71、（　　）通常指员工所获得的全部报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资

72、
计算工资总额的方法不包括（　　）。
A．盈亏平衡点法?
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额?
D．工资总额占利润值比例

73、
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（　　）。
A．100％
B．150％?
C．200％
D．300％

74、
（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
A．总体加权?
B．局部加权?
C．内部加权?
D．外部加权

75、
（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
A．排列法
B．分值法?
C．分类法?
D．评分法

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