2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

11、 人力资源教育开发的重点是（　　）。 
A．职业教育 
B．专业培训 
C．技术教育
D．技能培训

12、 绩效考评是绩效管理活动的I )。
A．管理环节 
B．关键环节 
C．中心环节
D．结束环节

13、 生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。
A．工作实例 
B．与相关岗位的协调配合程度
C．岗位的职责和主要任务 
D．完成各项任务的程序和操作方法

14、 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。
A．工作说明书内容可繁可简
B．岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

15、 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（　　）。
A．岗位工作的满负荷 
B．岗位的工时制度
C．岗位任职能力要求 
D．劳动环境的优化

16、 以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。
A．其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C．它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D．它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

17、 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A．劳动定额应用范围广
B．二者的计量单位不同
C．二者的内涵完全一致
D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

18、 以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A．提倡兼职兼作，一专多能 
B．鼓励使用高学历员工
C．工作应有明确分工和职责划分 
D．产品方案设计要科学

19、 以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。
A．零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B．零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C．是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D．零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 。

20、 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。
A．总则 
B．主文 
C．附则 
D．概述