2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2012年12月12日

分享：收藏

导读: 2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题 >> 在线测试查看答案

第1-25题略。第26～85题，每题1分，共60分。
1、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A．收支循环
B．支出循环
C．供需循环
D．收入循环

2、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本

3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规则
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度

4、劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（　　）。
A．最低劳动标准
B．一般劳动标准
C．最高劳动标准
D．特殊劳动标准

5、在现代社会中。劳动关系是基于（　　）而建立的。
A．劳动合同
B．事实劳动关系
C．集体合同
D．形式劳动关系

6、市场营销活动是企业经营管理的（　　）。
A．起步环节
B．中心环节
C．结束环节
D．中间环节

7、市场营销计划的控制不包括（　　）。
A．月度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制

8、（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0
A．内因
B．外因
C．稳因
D．非稳因

9、个体的沟通风格不包括（　　）。
A．自我完善型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型

10、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。
A．社会的人的需要
B．企业管理者的需要
C．企业投资者的需要．
D．企业全体员工的需要

1 2 3 4 5 6 7...10 下一页

责编：lq

分享：收藏

课程