2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

81、 组织层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。
A．组织资源 
B．组织战略 
C．组织效率 
D．工作任务
E．组织文化

82、 员工培训需求分析报告的内容包括（　　）。
A．附录 
B．参与调查的人员情况
C．报告提要 
D．解释、评价分析结果
E．阐明分析结果

83、 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）o
A．是否具有能力做好培训 
B．是否能够了解受训人员
C．是否有良好的教学水平
D．是否掌握受训人员能接受的教学方法
E．教师个人家庭背景以及过往实践经验

84、 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。 
A．培训进度和中间效果 
B．受训者与培训内容的相关性
C．培训机构和培训人员
D．受训者对培训项目的认知度
E．培训费用的使用情况

85、 个别指导法的缺点主要在于（　　）。
A．指导者可能有意保留自己的经验 
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对学习效果有较大影响
D．不利于新员工融入团队、与同事合作
E．指导者不良的工作习惯会影响新员工

86、 与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。
A．头脑风暴法 
B．研讨法 
C．工作情境法 
D．模拟训练
E．个人指导法

87、 设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）o
A．改进绩效的成本 
B．隐性成本
C．考评者定时观察的费用 
D．投资回报
E．考评方法的研制开发的成本

88、 以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。
A．实现员工“自己解放自己”
B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E．是总结绩效管理工作的重要手段 

89、 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）o
A．解决问题式面谈 
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈 
D．双向倾听式面谈
E．沟通互动式面谈

90、 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。
A．便于反馈 
B．适应范围较大
C．核算简单 
D．根据工作内容设计不同的考评表
E．打分容易