2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

31、 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。
A．影响员工的工作 
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．会占用培训者大量时间
D．不能激发受训者的学习热情

32、 以下关于调查问卷的设计说法错误的是（　　）。
A．语言简洁 
B．多采用主观问题方式
C．尽量采用匿名方式
D．问题清楚明了无歧义

33、 在制定年度培训计划时，（　　）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A．管理者 
B．培训部门 
C．培训者 
D．后勤部门

34、 （　　）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
A．培训教师 
B．生产管理或计划部门
C．受训人员 
D．管理部门和主管领导 

35、 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　）。
A．前者着眼于达到某种事先确定的目标
B．前者需要设计具有探索价值的题目
C．后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D．后者重点是发现受训人员的优缺点

36、 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。
A．适用于企业各类人员
B．丰富受训者的多岗位工作经验 
C．改善部门之间的合作
D．使受训者找到适合自己的位置

37、 以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）。
A．官能够提高学员的行为能力
B．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C．适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D．该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

38、 企业培训制度的基本内容不包括（　　） 
A．制定员工培训制度的依据 
B．实施员工培训的目的或宗旨
C．员工培训制度的实施周期
D．企业培训制度的核准与施行

39、 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。
A．监督检查人员仅限于企业高层领导 
B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D．实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

40、 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（　　）。
A．上级考评 
B．同级考评 
C．下级考评
D．自我考评