2008年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2008年12月12日

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第86～125题，每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）。
A．体制障碍?
B．市场缺陷?
C．诚信障碍?
D．经济滞后
E．信息障碍

87、
扩张性财政政策包括（　　）。
A．降低税率?
B．免税?
C．扩大政府购买?
D．退税
E．增加政府转移支付

88、
劳动法的内容极为丰富。包括（　　）。
A．劳动关系?
B．劳动法律事件?
C．劳动标准?
D．劳动监督检查
E．社会保险

89、
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。
A．雇主协会?
B．政府?
C．企业员工?
D．工会
E．行业协会

90、
企业战略控制的方法包括（　　）o
A．全程控制?
B．事前控制?
C．局部控制
D．事后控制
E．事中控制

91、
按照活动范围和区域的不同。可将市场分为（　　）o
A．行业性市场?
B．世界市场?
C．商品性市场?
D．地方市场
E．全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（　　）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力

93、
人力资源开发的根本目标包括（　　）。
A．有效促进人发展?
B．有效运用人的潜能
C．有效开发人的潜能?
D．有效促进组织的发展
E．有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括（　　）。
A．人员规划
B．制度规划
C．制度规划
D．战略规划
E．部门规划

95、
工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A．性质任务?
B．职责权限?
C．岗位关系
D．劳动环境
E．员工社会关系

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