2008年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2008年12月12日

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46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（　　）。
①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（　　）o
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要(．)。
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私

49、在面试之前。已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试

50、（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A．确认式提问
B．封闭式提问
C．重复式提问
D．假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（　　）。
A．智力不足
B．能力不足
C．经验不足
D．人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（　　）。
A．人员录用效用一录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用一应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），应采取降温措施。
A．25。C
B．30。C
C．35。C
D．40。C

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