56、
培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
A．主管领导的审批意见
B．确定培训需求调查工作的目标
C．调查工作的行动计划
D．选择合适的培训需求调查方法
57、
在制定培训规划时。制定培训策略的目的在于（ ）。
A．根据工作要求规定培训类型
B．确定培训内容安排的前后顺序
C．翻译和提炼早期收集的信息
D．发现工作任务适合的培训类型
58、
在制定年度培训计划时。（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门
59、
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A．符合培训目标
B．培训师的专业性
C．培训师的学历
D．培训师的配合性
60、
专题讲座法的优点不包括（ ）。
A．形式比较灵活
B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
61、
参与型培训法是（ ）的方法
A．以学习知识为目的
B．调动员工积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
62、
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A．能够提高学员的行为能力
B．适用于高层管理人员的培训
C．根据培训的具体对象确定±盘％JIl内容
D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
63、
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A．态度、价值观
B．基本能力
C．解决问题能力
D．技能水平
64、
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）o
A．目的是在于检验培训的最终成果
B．为培训奖惩制度的确立提供依据
C．是规范培训人员行为的重要途径
D．抽样选择员工进行培训考核评估
65、
考评者对被考评者容易心存顾虑。致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
2008年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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