96、
动作经济原理是指实现动作经济原则。用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
A．人体利用?
B．工具和设备设计?
C．多作业分析
D．工作条件的改善
E．工作地布置
97、
按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。
A．出勤率?
B．设备需要开动班次
C．工人看管定额
D．设备需要开动的台数
E．生产任务的数量
98、
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。
A．用人的数量和质量要求?
B．各工种工序的工艺流程?
C．规定各类人员划分的方法
D．采用的典型设备和技术条件
E．人员任职的国家职业资格(等级)
99、
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划?
B．行业工资标准?
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
100、
内部招募的优点包括（ ）。
A．准确性高
B．成本较高?
C．适应较快?
D．激励性强
E．费用较低?
101、
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A．了解招聘会的档次?
B．了解招聘会面对的对象
C．注意招聘会组织者
D．注意招聘会的信息宣传
E．注意招聘会的场地
102、
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
A．相关知识的掌握程度?
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质?
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
103、
能力测试的内容主要包括（ ）。
A．普通能力倾向测试?
B．健康状况测试
C．特殊职业能力测试?
D．道德水平测试
E．心理运动机能测试
104、
人员配置的原理包括（ ）。
A．同素异构原理?
B．能位对应原理?
C．互补增值原理
D．报考适应原理
E．弹性冗余原理
105、
以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。
A．四六工作制?
B．四三制?
C．五班轮休制?
D．四八交叉
E．四班三运转?
2008年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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