2013年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

来源：233网校 2014年9月30日

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导读:

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26、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

27、劳动力市场的客体是（　　）。
A．劳动力资源
B．劳动者的劳动力
C．使用劳动者的企业
D．劳动者的所有者个体

28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

29、（　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

30、劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系的客体
D．劳动法律关系的原则

31、 PDCA循环法包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，其周而复始的循环顺序是（　　）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④

32、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系

33、（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．引申
B．总结
C．归因
D．归纳

34、组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平

35、（　　）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。
A．费德勒权变模型
B．参与模型
C．路径一目标理论
D．情境领导理论

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