66、
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
67、
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A．单向劝导式
B．综合式绩效
C．双向倾听式
D．解决问题式
68、
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效反馈面谈
69、
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A．设计和实施的费用比较低
B．绩效评价的等级是5～9级
C．将关键事件法和等级评价法有效地结合
D．是关键事件法的进一步拓展和应用
70、
结果导向型考评方法不包括（ ）。
A．直接指标法
B．绩效标准法
C．成绩记录法
D．关键事件法
71、
间接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利润分成
B．额外补贴
C．社会保险
D．员工福利
72、
薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
73、
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发
74、
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整
75、
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事先
B．初始
C．中期
D．终结
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