51．招聘总成本效益的计算公式为（ ）
A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
52．常用的信度评估系数不包括（ ）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数
53．（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
54．（ ）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A．噪声
B．温度
C．湿度
D．绿化
55．四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（ ）工作制。
A．6小时
B．7小时
C．8小时
D．10小时
56．培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
A．整体层面
B．班组层面
C．作业层面
D．个人层面
57．培训项目设计的原则不包括（ ）
A．可操作性原则
B．职业发展性原则
C．因材施教原则
D．反馈及强化性原则
58．培训成果不包括（ ）
A．研究成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果
59．培训有效性评估的技术不包括（ ）
A．泰勒模式
B．层次评估法
C．投入产出法
D．目标导向模型法
60．层次评估法中学习评估的方式不包括（ ）
A．书面测验
B．模拟情境
C．投射测验
D．操作测验
61．以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）
A．它包括描述评价型和分析决策型两种
B．描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C．描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D．分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
62．在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
63．针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性
64．培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。
A．企业员工
B．培训师
C．部门主管
D．企业自身
65．在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）
A．工作适用性
B．管理成本
C．工作实用性
D．成果效用
66．绩效反馈的主要目的是（ ）
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
67．绩效管理的最终目标是（ ）
A．提高组织工作效率
B．改善组织工作氛围
C．为员工的发展提供平台
D．促进企业与员工共同发展
68．（ ）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果
69．行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A．关键事件
B．绩效标准
C．胜任特征
D．工作行为
70．结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）
A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果
71．薪酬的非货币形式不包括（ ）
A．员工福利
B．表彰嘉奖
C．荣誉称号
D．奖章授勋
72．从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）
A．决定标准
B．支付结构
C．增长水平
D．管理机制
73．工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（ ）
A．分值形式
B．排序形式
C．等级形式
D．比例形式
74．（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．标度
D.精度
75．岗位评价标准不包括（ ）
A．指标分级标准
B．指标量化标准
C．定性标准
D．方法标准
