A．安全生产责任制度
B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度
D．安全技术措施计划管理制度
22、 绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（ ）。
A．工作的准备描述
B．工作目的的描述
C．员工认可的工作目标
D．员工认可的衡量标准
23、 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
24、 （ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A．聚类分析法
B．相关分析法
C．t检验分析法
D．因子分析法
25、 实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略
26、 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。『2008年11月四级真题]
A．42
B．48
C．50
D．54
27、 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬0
A．创造良好工作环境
B．创造良好工作场地
C．创造良好的光照度
D．创造无噪声的环境
28、 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。
A．下岗职工
B．待业人员
C．退伍军人
D．大学毕业生
29、 （ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
A．形态分析法
B．缺点列举法
C．特性列举法
D．主体附加法
30、 （ ）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A．人力资本理论
B．人本理论
C．科学管理理论
D．行为角色理论
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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