A．物质的
B．精神的
C．货币的
D．非货币的
E．食物的
82、 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（ ）o
A．比奈一西蒙智力量表
B．韦克斯勒成人智力量表
C．泰勒智力表
D．文凯行为推理表
E．瑞文推理测试
83、 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（ ）、生产安全与健康等诸多方面。
A．目标管理、参与管理
B．工作分析与再设计
C．岗位评价与分级
D．薪酬福利制度变革
E．工作条件和劳动环境改善
84、 人事管理的范围包括（ ）。
A．工作分析与岗位评价
B．员工招聘录用与考评
C．平等就业与反对歧视
D．员工安全与健康管理
E．证书管理
85、 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
A．职业选择与职业准备
B．职业生涯早期
C．职业生涯中期
D．职业生涯后期
E．职业生涯调整
86、 当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（ ）。
A．企业决策权下放
B．员工参与管理
C．使员工具有归属感
D．注重发挥绝大多数员工的积极性
E．注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
87、 当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（ ）。
A．重视人才储备
B．重视人力资本投资
C．企业与员工建立长期工作关系
D．重视发挥管理人员的作用
E．重视技术人员的作用
88、 选择工资形式的原则包括（ ）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
89、 以下属于奖金特点的有（ ）。
A．灵活性
B．激励性
C．及时性
D．政治荣誉性
E．单一性
90、 在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A．改变了传统的招聘选拔模式
B．使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C．保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D．注重人员、岗位和组织三者之间的报考匹配
E．兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
