A．遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B．相互尊重，平等协商
C．诚实守信，公平合作
D．兼顾双方合法权益
E．不得采取过激行为
72、 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A．企业文化的培训
B．培养创造性思维和分析能力
C．合并公司的方法和程序培训
D．帮助员工寻找工作技能的培训
E．管理者的反馈和沟通能力的培训
73、 背景调查的方法包括（ ）。
A．与求职者过去的雇主进行口头沟通
B．访谈
C．委托中介机构
D．要求提供推荐信
E．打电话
74、边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（ ）。
A．在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B．假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C．假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D．假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E．劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
75、 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）。
A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
76、 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（ ）。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
77、 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（ ）。
A．SW战略
B．SO战略
C．WO战略
D．ST战略
E．WT战略
78、 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
79、企业培训开发子系统为分（ ）。
A．需求分析系统
B．需求调查分析系统
C．规划系统
D．实施管理系统
E．评估反馈系统
80、 正确处理集团利益关系的基本原则是（ ）。
A．坚持等价交换原则
B．坚持共同协商的原则
C．坚持适当让步的原则
D．坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则
E．坚持平等互利的原则
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
