A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
22、 （ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
23、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策
24、 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策
25、 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节
26、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
27、 以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法
28、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
29、 企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动关系
30、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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