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2015年企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》考前应试习题(1)

来源:233网校 2014年5月6日
导读:
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51、 关于平均失业持续期的表述错误的是(  )。
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的报考性
D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者


52、 当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1


53、 关于就业的说法不正确的是(  )。
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动


54、 劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

55、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括(  )。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬


56、 在劳动经济学的研究力法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法


57、 按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性


58、 在劳动关系领域,工会不享有(  )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权


59、 下列属于劳动法律关系客体的是(  )。
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间


60、 (  )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度


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