31．选择技术工人我们一般采用（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
32．某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
33．需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
34．自陈量表和投射技术属于（ ）。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
35．下列不属于在企业选拔和配置中最常用的自陈量表（ ）。
A．16PFQ
B．MBTI
C．SDS
D．POS
36．投射技术大多数情况下运用于（ ）。
A．高级管理人员的选拔
B．高级技术人员的选拔
C．社会心理研究
D．临床心理诊断
37．罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。
A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法
38．给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的（ ）。
A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法
39．多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。
A．题目
B．施测
C．评分
D．解释
40．在选择测试方法时应考虑表面效度与（ ）无关。
A．隐藏测试的目的
B．维护公司的形象和声誉
C．寻求被试者的合作
D．建立管理者与被试者良好的关系
41．“3,4，6，9，（ ），18。”属于能力测试中测试（ ）的方法。
A．等差数列及其变式
B．使用数字推理
C．潜在的能力
D．逻辑能力
42．罗夏墨渍测试属于投射测试中的（ ）。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
43．投射测试中的构造法的典型方法是（ ）。
A．场景描述测试
B．视觉联想测试
C．主题统觉测试
D．主题场景测试
44．绘画法的观点认为树干能体现（ ）。
A．个体发展平衡
B．生命力
C．活力
D．成就欲
45．下列关于应聘申请表的表述有误的一项是（ ）。
A．对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
B．应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
C．应聘申请表使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
D．应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
46.一般来说，在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约是（ ）项。
A．8
B．9
C．10
D．11
47．行为面试的核心特点是（ ）。
A．对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B．根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C．对胜任特征行为指标进行具体量化
D．组织专家对选定的胜任特征进行全面分析
48．招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（ ）。
A．行为面试
B．背景审查
C．应聘申请表
D．补充性测量和评估
49．下列不是人才甄选的三驾马车的是（ ）。
A．基于胜任素质的申请表
B．行为面试
C．专业笔试
D．背景审查
50．建立有效的招募与甄选流程的核心是（ ）。
A．根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B．确定人才招募来源或渠道
C．制作基于岗位胜任特征的申请表
D．采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估
51．基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（ ）。
A．基于胜任特征的应聘申请表设计
B．行为面试流程设计
C．基于胜任特征的人才甄选流程设计
D．基于胜任特征的背景审查
52．公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
A．行业间流动
B．垂直流动
C．企业间流动
D．水平流动
53．人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
A．企业
B．产业
C．地区
D．国家
54．（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A．员工企业内部流动
B．员工流入企业
C．员工流出企业
D．员工轮岗
55．将候选人逐一进行比较。评出优秀者的方法是（ ）。
A．配对比较法
B．综合选拔法
C．评价中心法
D．升等考试法
56．选拔晋升候选人的方法中。（ ）比较适用于管理人员。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
57．评价中心的主要特点是（ ）。
A．成本低
B．情境模拟性
C．静态性
D．结果能量化
58．升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的。它们的比例是（ ）。
A．60%～70%，30%～40%
B．30%～40%，60%～70%
C．20%～30%，70%～80%
D．70%～80%，20%～30%
59．关于员工处罚。说法错误的是（ ）。
A．处罚以采取书面警告为好
B．停职是最严厉的一种处罚
C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D．所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
60．主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
A．员工个人发展方面
B．员工家庭生活方面
C．企业工作条件和环境方面
D．其他影响员工流动
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