2016年人力资源管理师一级理论知识考试练习题(2)
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一、单项选择题
1．反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利
2．下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．计时工资
D．医疗保险
3．企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（ ）。
A．激励工资
B．基本工资
C．员工福利
D．绩效工资
4．下列属于非货币收益的是（ ）。
A．基本工资
B.绩效工资
C．激励工资
D．医疗保险
5．以顾客为核心的薪酬策略（ ）。
A．鼓励员工大胆创新
B．按顾客满意度支付员工工资
C．强调少用人、多办事
D．鼓励降低成本、提高生产率
6．采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
A．激励产品创新和技术变革
B．研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C．以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D．关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
7．企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标。
A．效率
B．公平
C．合法
D．成本
8．“多劳多得”体现了（ ）。
A．合理合法
B．对内公平
C．对外公平
D．对员工的公平
9．下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（ ）。
A．权力相对分散
B．注重员工的贡献率
C．重视企业生产效率
D．调动员工积极性
10．在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
A．内部一致性
B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
11．从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是（ ）。
A．多因性
B．多维性
C．报考性
D．整体性
12．在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以（ ）为主。
A．专家小组法
B．全方位评价法
C．问卷调查法
D．行为事件访谈法
13．“对别人的要求是适当的”是（ ）素质的行为范例。
A．诚信正直
B．学习能力
C．执行力
D．创新能力
14．对个人处理的事情保持高度责任感是（ ）。
A．诚信正直
B．学习能力
C．执行力
D．创新能力
15．专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。
A．编码辞典法
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．T检验分析
16．专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。
A．专家人数
B．是否有主持人
C．是否匿名评议
D．是否需达成统一意见
17．在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在（ ）之后进行。
A．相关分析
B．因子分析
C．频次选择法
D．T检验分析
18．沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（ ）。
A．沙盘模拟培训
B．沙盘推演测评法
C．沙盘人事测评法
D．沙盘测评选拔法
19．和传统的人事测评技术相比。沙盘推演能更全面地观察到被试者的（ ）与深度。
A．沟通能力
B．知识结构
C．经验水平
D．团队合作能力
20．为了在激烈的竞争中占领新市场、赢得新顾客，被试者必须随时掌握资金需求和预算及产能、市场趋势动向。有关竞争者的情报，并解析所拥有的信息，同时也要倾听其他组员的意见并考虑他人的观点，以及如何说服他人并承担一定的决策风险。体现的是沙盘推演测评法的（ ）。
A．被试者之间可以实现互动
B．直观展示被试者的真实水平
C．能使被试者获得身临其境的体验
D．能考察被试者的综合能力
21．沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色o
A．被试者热身
B．实战模型
C．熟悉游戏规则
D．考官初步讲解
22．利用沙盘推演测评时。需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。
A．被试者热身
B．考官初步讲解
C．实战模拟
D．熟悉游戏规则
23．一个人在工作和生活中都表现得很细心。指的是其个性的（ ）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性
24．世界上没有两片相同的树叶体现的是个性的（ ）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性
25．一个人嗜赌成性。我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有【)。
A．独特性
B．特征性
C．稳定性
D．一致性
26．每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性
27．能力其实是一种（ ）心理品质。
A．综合的
B．特定的
C．外在的
D．内在的
28．人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（ ）。
A．前提条件
B．基本假设
C．测试理论
D．理论基础
29．一个人的IQ是146。我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（ ）。
A．代表性
B．特征性
C．一致性
D．相对性
30．文书倾向测试属于（ ）测试。
A．职业兴趣
B．职业能力
C．职业人格
D．学业成就
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