21．投射测试的具体方法有（ ）。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法
22．事先要提供图片的投射测试有（ ）。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法
23．应用心理测试应注意的问题有（ ）。
A．要对心理测试的使用者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要认真做好信息反馈与方案调整
24．在实施人才甄选的各个具体环节中。还应当关注并克服的问题有（ ）。
A．招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析
B．无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来
C．未能对面试小组进行正确的培训和协调整合
D．未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果
E．在甄选过程中受非理性情感因素的影响
25．将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。具体包括（ ）。
A．有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上
B．为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会
C．能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D．有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升计划
E．基于胜任特征的招募流程没有歧视性
26．下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（ ）。
A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B．人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C．运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D．胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E．基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
27．基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（ ）。
A．能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B．能够向应聘者传递出企业自身的基本状况
C．能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D．能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E．能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
28．一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（ ）。
A．应聘者的基本识别信息
B．与岗位胜任特征相关的核心信息
C．应聘者的一些客观情况
D．应聘者的成长经历和过程
E．应聘者的工作稳定性和职业兴趣
29．基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。
A．行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C．行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D．进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
30．背景审查的内容包括（ ）。
A．工作经历
B．求职动机
C．教育背景
D．资格证书
E．胜任素质状况
31．（ ）的流动属于垂直流动。
A．平级工作调动
B．工作轮换
C．晋升
D．B级人干A级事
E．降职
32．内部晋升的优势包括（ ）。
A．减少雇用新员工的成本
B．保持企业工作的连续性
C．避免专业人才的流失
D．避免员工之间产生矛盾
E．有利于引进新的思想和方法
33．关于员工的晋升策略。下列说法正确的是（ ）。
A．年功应作为晋升考察的最重要因素
B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C。以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D．以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E．以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
34．对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A．面谈法
B．评价法
C．归类法
D．回归分析法
E．聚类分析法
35．关于升等考试法。下列说法正确的是（ ）。
A．只适合管理人员
B．考试科目分为普通科目和专业科目
C．候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D．总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E．要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
36．工作岗位轮换的益处包括（ ）。
A．降低工资成本
B．改进工作流程
C．增强合作意识
D．改善团队氛围
E．增加就业安全感
37．（ ）属于处罚措施。
A．员工上岗前的谈话
B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话
38．从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析。
A．员工满意度
B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C．员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D．非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响
E．员工流动行为的倾向
39．对自愿流出者的访谈（ ）。
A．应该一对一地进行
B．只针对公司的中、高层管理者
C．由部门经理和人力资源部共同进行
D．是获得员工流动原因的重要信息来源
E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
40．下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。
A．对某一批次的员工进行跟踪调查
B．可进行比较分析
C．可进行报考性的描述
D．常借助中介机构
E．进行成本一收益分析
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