二、多项选择题
1．（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A．宏观经济状况良好
B．劳动力市场供大于求
C．社会舆论导向支持工会的行动
D．企业的货币工资支付能力下降
E．其他工会组织在谈判中获得了更多利益
2．集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。
A．宏观经济状况
B．谈判单位的行业特点
C．企业货币工资的支付能力
D．劳动力市场劳动力供求状况
E．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
3．劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
A．工会的谈判能力
B．企业总成本的增长率
C．产品需要的价格弹性
D．其他要素投入的供给弹性
E．生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
4．集体协商的不确定性包括（ ）。
A．谈判过程的不确定性
B．谈判结果的不确定性
C．谈判对象的不确定性
D．谈判未来的不确定性
E．谈判延续时间的不确定性
5．集体协商的特点包括（ ）。
A．谈判本身的不确定性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判问题的特殊复杂性
D．谈判双方的矛盾性
E．谈判过程的冲突性
6．在集体协商谈判策略的选择中坚持客观性标准包括（ ）。
A．注意协商方案、观点、意见，相关数据资料判断的公平性
B．注重情理
C．排除主观判断的恒定性
D．研究对方利益的多重性
E．注意对事不对人
7．运用目标分解，工资可分解为（ ）。
A．工资总额及其相关占比
B．工资形式C．平均工资
D．加班工资基数
E．奖金标准
8．社会整体的需要包括（ ）。
A．社会整合
B．有序
C．稳定
D．发展
E．改善
9．属于当代劳工范畴的是（ ）。
A．教师
B．医生
C．明星
D．修理工
E．待业青年
10．属于劳工问题的有（ ）。
A．社会不平等问题
B．劳动者的社会保障问题
C．就业歧视与失业问题
D．劳动安全卫生保护问题
E．一定劳工群体的贫困问题
11．劳工问题的特点有（ ）。
A．客观性
B．主观性
C．社会性
D．历史性
E．长期性
12．在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（ ）的事件。
A．带来高度不确定性
B．对生产经营和社会的正常秩序具有高度威胁性
C．特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D．有潜在但难以识别的规律性
E．信息的不对称性
13．下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。
A．个体劳动争议
B．集体劳动争议
C．重大劳资冲突事件
D．严重的经济性裁员
E．重大劳动安全卫生事故
14．劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
A．重大劳动安全卫生事故
B．集体劳动争议
C．团体劳动争议
D．劳工问题
E．劳资冲突
15．突发事件的特点有（ ）。
A．突发性
B．可预期性
C．群体性
D．社会的影响性
E．利益的矛盾性
16．职业危害因素转变为职业伤害诱发或激发条件主要包括（ ）。
A．劳动条件的不良状态
B．劳动组织的不完善
C．人们的错误管理行为与错误操作行为
D．人们对自然规律的认识不足
E．防护手段、方法的欠缺
17．处理对策的基本要素是（ ）。
A．突发事件防御
B．突发事件预警
C．突发事件处理
D．突发事件控制
E．突发事件教育
18．突发事件处理对策包括对突发事件的（ ）。
A．规避
B．评估
C．控制
D．解决
E．应变措施
19．企业突发事件预警信息包括（ ）。
A．财务指标
B．出勤率
C．劳动争议
D．生产率变动趋势
E．人力资源流动率
20．突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。包括（ ）。
A．健全突发事件防范制度
B．保障突发事件信息传导通畅
C．设计应对突发事件的措施
D．做好突发事件预防宣传教育
E．建设突发事件应急指挥系统
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
快速通关：2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听
扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！
